员工偷盖公章仲裁公司如何处理

在职场中，公司与员工之间偶尔会出现各种纠纷。其中有一种让人头疼的情况，就是员工偷盖公章后去仲裁公司。这就好比公司在毫无防备的情况下被打了一记闷棍。员工偷盖公章的动机可能多种多样，有的是为了给自己谋取更多利益，有的可能是出于对公司的不满而采取极端手段。一旦员工拿着盖了公章的文件去仲裁公司，公司就陷入了一个棘手的局面，不仅面临仲裁结果的不确定性，还可能影响公司的声誉和正常运营。那么，公司在遇到这种情况时该如何处理呢？

一、收集证据证明公章被偷盖

公司要做的第一件事就是收集证据，证明公章是被员工偷盖的。可以从多个方面入手，比如查看公司的公章使用记录。一般正规公司都会有公章使用登记，记录每次使用公章的时间、事由、使用人等信息。如果发现该员工使用公章的记录存在异常，比如没有正常的审批流程，或者使用事由与实际情况不符，这都可以作为证据。另外，还可以收集监控视频，查看员工偷盖公章的过程。要是公司安装了监控设备，并且覆盖了公章存放区域，那么监控视频就是非常有力的证据。例如，小张所在的公司就遇到了员工偷盖公章的情况，公司通过查看监控视频，清晰地看到该员工在下班后偷偷进入办公室，打开存放公章的柜子盖章，这一视频成为了关键证据。

二、与员工进行沟通协商

在收集到初步证据后，公司可以尝试与员工进行沟通协商。了解员工偷盖公章并仲裁的原因和诉求，看是否能够通过协商解决问题。在沟通时，公司要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。可以向员工说明偷盖公章是不合法的行为，会给自己和公司带来严重的后果。同时，也倾听员工的想法，如果员工的诉求合理，公司可以考虑在合法合规的前提下进行解决。比如，员工可能是因为对工资待遇不满而采取极端手段，公司可以与员工重新协商工资问题，达成双方都能接受的解决方案。

三、积极应对仲裁程序

如果沟通协商无法解决问题，公司就要积极应对仲裁程序。首先，要按照仲裁机构的要求准备好相关材料，包括证据材料、答辩书等。在答辩书中，要清晰地阐述公司的观点和理由，说明公章是被员工偷盖的事实。在仲裁过程中，公司要派代表按时参加仲裁庭审，在庭审中充分展示证据，进行合理的辩论。例如，在一次仲裁案件中，公司通过展示公章使用记录和监控视频，有力地证明了公章是被员工偷盖的，最终仲裁机构驳回了员工的仲裁请求。

四、追究员工的法律责任

如果员工偷盖公章的行为给公司造成了损失，公司可以追究员工的法律责任。根据具体情况，可能涉及到民事赔偿责任，要求员工赔偿公司因仲裁产生的费用、名誉损失等。如果员工的行为构成犯罪，还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。比如，员工偷盖公章签订虚假合同，给公司造成了重大经济损失，公司可以通过法律途径要求员工赔偿损失，并将其移送司法机关处理。

员工偷盖公章仲裁公司后，后续可能会面临一系列问题，比如员工是否会继续采取其他手段来维权，仲裁结果是否会引发其他员工的效仿等。这些问题处理不好，可能会给公司带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合公司的具体情况，为公司提供专业的法律建议，帮助公司应对后续可能出现的各种问题，让公司在处理这类纠纷时更加从容，更好地维护自身的合法权益。