可以告员工恶意仲裁吗

导读：是否可以告员工恶意仲裁需视具体情况而定。若员工存在虚构事实、伪造证据等恶意仲裁行为，且给用人单位造成损失，用人单位可通过民事诉讼等法律途径，要求员工承担赔偿责任等。但需有充分证据证明员工仲裁具有恶意，才能实现让其担责的诉求。