公司签了劳动合同不给员工一份怎么赔偿

在工作中，劳动合同可是保障咱们劳动者权益的重要凭证。可有些公司签了合同后，却不给员工一份，这就像咱们手里少了个“护身符”，心里总不踏实。要是遇到这种情况，员工该怎么办呢？公司又该怎么赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、公司不给合同是否违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。所以，公司签了劳动合同却不给员工一份，这是明显的违法行为。

举个例子，小张在一家公司上班，入职时签了劳动合同，但公司一直没把属于他的那份给他。小张多次索要，公司都以各种理由推脱。在这种情况下，公司的行为就违反了法律规定。

二、员工的维权途径

1.协商解决：员工可以先和公司友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司及时给自己一份劳动合同。比如，小李发现公司没给自己合同后，先找了公司的人力资源部门，心平气和地说明了情况，公司很快就把合同给了他。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己在该公司工作的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司改正。

3.申请劳动仲裁：要是投诉后公司还是不改正，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、劳动合同（如果有）、身份证明、工作证明等材料。

三、公司的赔偿责任

虽然法律没有明确规定公司不给员工劳动合同要进行直接赔偿，但如果因为公司不给合同，给员工造成了实际损失，员工可以要求公司赔偿。比如，因为没有劳动合同，员工无法证明自己的工作年限，导致无法享受相应的福利待遇，那么员工可以要求公司赔偿因此遭受的损失。

四、维权注意事项

1.及时维权：发现公司不给合同后，要尽快采取行动，不要拖得太久，以免给自己带来不必要的麻烦。

2.保留证据：在维权过程中，要注意保留相关证据，比如与公司沟通的记录、工作证明等，这些证据在维权时会起到重要作用。

劳动合同签了却不给员工一份，公司的这种行为是违法的。员工遇到这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。

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