公司干5年没签合同怎样赔偿

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了5年，一直没签合同。他心里犯嘀咕，这没合同会不会影响自己的权益，要是有赔偿又该怎么算呢？其实，没签合同的情况在现实中并不少见，很多劳动者都不知道自己的权益该如何保障。接下来，咱们就详细说说在公司干5年没签合同该怎么赔偿。

一、确认事实劳动关系

没签合同不代表劳动关系不存在。要想获得赔偿，得先证明你和公司存在事实劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等，都能作为证据。比如，小李在公司干了多年没签合同，但他每月都有银行的工资流水，这就能证明公司给他发工资，是存在劳动关系的。有了这些证据，后续的维权才有基础。

二、主张双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这个双倍工资是有时间限制的，最多能主张11个月。就拿前面提到的那位工作5年的朋友来说，虽然他工作了5年，但能主张双倍工资的时间也只有11个月。他可以收集好证据，向公司提出支付双倍工资的要求。

三、经济补偿的计算

除了双倍工资，在公司工作5年没签合同，还能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这位工作5年的朋友，就能获得5个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权途径与操作要点

可以先和公司协商，把自己的诉求说清楚，要求公司支付双倍工资和经济补偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，比如前面提到的工资流水、工作证等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作5年没签合同获得赔偿后，后续还可能会遇到一些问题。比如公司会不会在其他方面刁难，赔偿款是否能按时足额支付。要是遇到这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。