试用期发生工伤,工伤期间是否应计入试用期

在职场中，试用期是员工和用人单位相互了解、适应的阶段。可要是在试用期里发生了工伤，这情况就变得复杂起来。很多人就有疑问了，工伤期间到底应不应该计入试用期呢？这不仅关系到员工在工伤期间的权益保障，也涉及到用人单位在员工试用期间的管理和责任问题。接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、试用期工伤的认定

试用期员工与正式员工一样，只要符合《工伤保险条例》规定的情形，都能认定为工伤。比如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，这些情况都可认定为工伤。举个例子，小李在试用期内，在车间操作机器时，因机器故障导致手部受伤，这就属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。

二、工伤期间计入试用期的法律依据

根据相关法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。工伤停工留薪期是劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，在此期间，劳动者与用人单位的劳动关系依然存续。所以，工伤期间应计入试用期。比如小张在试用期内发生工伤，他在工伤停工留薪期内，虽然没有实际工作，但他与单位的劳动关系还在，这段时间就应该算在试用期内。

三、工伤期间员工的权益保障

在工伤期间，员工享有停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，用人单位还应按照规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。例如，小王在试用期工伤后，单位按照他受伤前的工资标准，每月按时给他发放工资，还积极为他申请工伤认定和劳动能力鉴定。

四、用人单位的责任和义务

用人单位有责任为试用期员工缴纳工伤保险。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，员工发生工伤后，相关的工伤待遇费用由用人单位承担。此外，用人单位在员工工伤期间，不能随意解除劳动合同。比如小赵在试用期工伤，单位没给他缴纳工伤保险，那么小赵的工伤待遇费用就得由单位支付，而且单位不能在他工伤期间解除与他的劳动合同。

试用期发生工伤后，后续还可能会面临劳动能力鉴定结果不理想、用人单位不配合支付工伤待遇等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理工伤问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。