没确立劳动关系工作受伤怎么处理

工作的时候受伤，本来就够让人闹心的了，要是这时候还没和单位确立劳动关系，那处理起来可就更麻烦了。很多人在这种情况下都不知道该咋办，感觉自己的权益好像没了保障。其实就算没确立劳动关系，工作受伤也不是就没办法解决了。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、收集证明存在劳动关系的证据

没确立劳动关系，首先得想办法证明自己和单位之间存在事实上的劳动关系。这方面的证据有不少，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面一般会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录也能证明你在单位工作。还有同事的证人证言，要是有同事愿意帮你证明你在单位工作，那也是很有力的证据。举个例子，小张在一家小工厂干活，没签劳动合同，工作时受伤了。他找到了自己的工资转账记录，还有工厂的考勤表照片，这些都能证明他和工厂存在劳动关系。

二、申请工伤认定

有了证据，就可以去申请工伤认定了。一般是向当地的社会保险行政部门提出申请，要填写工伤认定申请表，并且提交能证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明等。申请时间也有规定，单位应该在事故伤害发生之日起30日内申请，要是单位没申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内申请。比如小李在工地受伤，单位没给他申请工伤认定，他自己在受伤后的半年内准备好材料去申请，最终认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，就需要进行劳动能力鉴定，看看受伤对劳动能力造成了多大影响。这得向劳动能力鉴定委员会提出申请，一般要提交工伤认定决定书、医院的病历等材料。鉴定结果出来后，就能知道伤残等级，这对后续的赔偿很关键。比如小王在工作中手部受伤，经过劳动能力鉴定为九级伤残，这就为他争取赔偿提供了依据。

四、与单位协商赔偿

有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，就可以和单位协商赔偿的事儿了。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。在协商的时候，要注意合理提出自己的要求，并且保留好相关的沟通记录。要是双方能达成一致，那就可以签订赔偿协议。比如小赵和单位协商后，单位按照规定赔偿了他医疗费和一定的伤残补助金。

五、通过法律途径解决

要是和单位协商不成，那就只能通过法律途径解决了。可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意遵守法律规定的时间和程序。比如小孙和单位协商赔偿没谈拢，他申请仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院起诉，最终通过法院判决获得了应有的赔偿。

工作受伤又没确立劳动关系，处理起来确实复杂，但只要按照上面的步骤来，还是能维护自己的合法权益的。后续可能还会遇到单位不履行赔偿协议，或者赔偿金额计算有争议等问题。这时候可别自己干着急，到律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过专业的审核，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能根据你的具体情况，为你提供更详细的解决方案，帮你顺利解决这些麻烦事儿，让你在维权的路上更有底气。