仲裁应该找劳务派遣公司吗

在劳动场景里，不少人会选择劳务派遣这种用工形式。简单来说，劳动者和劳务派遣公司签合同，再由派遣公司把劳动者派到实际用工单位工作。可一旦在工作中出了纠纷，比如工资没按时发、工作环境有问题，很多劳动者就犯难了，不知道该找谁去解决，尤其不清楚仲裁时是不是该找劳务派遣公司。接下来就好好聊聊这个事儿。

一、明确劳务派遣中的法律关系

劳务派遣涉及三方，即劳动者、劳务派遣公司和实际用工单位。劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，双方形成劳动关系；而劳务派遣公司和实际用工单位签订劳务派遣协议，实际用工单位对劳动者进行管理和使用。比如小王和一家劳务派遣公司签了合同，被派到一家工厂工作，小王和派遣公司有劳动关系，工厂是实际用工单位。

二、确定仲裁对象的原则

一般情况下，谁和劳动者有劳动关系，就找谁仲裁。因为劳动仲裁主要是处理劳动关系中的纠纷，所以通常应该找劳务派遣公司。但如果纠纷和实际用工单位也有关系，比如实际用工单位给劳动者安排了超量工作却不支付加班费，这种情况下，也可以把实际用工单位列为共同被申请人。还是以小王为例，如果工厂安排他加班却不给加班费，小王仲裁时既可以只告劳务派遣公司，也可以把工厂和派遣公司一起告。

三、申请仲裁的流程

首先要准备好仲裁申请书，里面要写清楚劳动者和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由等。接着收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在这个过程中，劳动者要积极参与，如实陈述情况。假如小王要申请仲裁，他就得先写好申请书，收集自己的工资条、考勤卡等作为证据，再交到当地仲裁委。

四、仲裁所需材料

除了前面提到的仲裁申请书和证据，还需要劳动者的身份证复印件。如果是委托他人代理仲裁，还得有授权委托书和代理人的身份证明。比如小张委托他的朋友帮他仲裁，就需要提供授权委托书，写明委托事项和权限，以及朋友的身份证复印件。

仲裁结束后，可能会出现不同的结果。要是劳动者对仲裁结果不满意，该怎么办呢？或者用人单位不履行仲裁裁决，又该如何处理？这些后续问题都比较复杂，处理不好可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自身合法权益。