劳动仲裁出结果公司不去拿怎么办

在工作中，劳动者和公司之间难免会出现一些纠纷，当协商解决不了的时候，很多劳动者会选择劳动仲裁。仲裁结束后，仲裁结果需要送达给公司。可要是公司不去拿仲裁结果，这可就愁坏了不少劳动者。毕竟，仲裁结果拿不到手，后续一系列事情都没办法顺利开展，劳动者的权益也难以得到保障。那遇到这种情况该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解送达方式

劳动仲裁结果的送达方式有多种。除了公司主动去拿，还有直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达等。如果公司不去拿，仲裁委首先会尝试直接送达，也就是仲裁委工作人员直接将仲裁文书送到公司，由公司的法定代表人、主要负责人或者负责收件的人签收。比如，仲裁委工作人员拿着仲裁结果去公司，交给公司负责接收文件的行政人员，这就完成了直接送达。

二、留置送达的操作

要是公司拒绝签收仲裁文书，仲裁委可以采用留置送达。工作人员会邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把仲裁文书留在公司的住所，即视为送达。举个例子，仲裁委工作人员到公司送仲裁结果，公司拒收，这时工作人员找来公司所在街道的居委会人员作为见证人，在送达回证上记录情况后，把仲裁文书留在公司，就算送达成功。

三、邮寄送达的要点

仲裁委也会采取邮寄送达的方式。通过邮政机构将仲裁文书挂号邮寄给公司，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。在邮寄时，要确保填写的公司地址准确无误，并且保留好邮寄凭证。比如，仲裁委按照公司在工商登记的地址进行邮寄，同时保留好挂号信的底单，以便查询和证明送达情况。

四、公告送达的适用

如果通过上述方式都无法送达，仲裁委可以采用公告送达。自发出公告之日起，经过一定期限，即视为送达。公告送达会在仲裁委指定的媒体上发布公告，告知公司领取仲裁结果。不过公告送达的时间相对较长，会耗费一定的时间成本。

劳动仲裁结果送达公司后，接下来可能会面临公司是否执行仲裁结果的问题。要是公司拒不执行，劳动者该如何维护自己的权益，怎样申请强制执行，执行过程中又会遇到哪些问题呢？这些都是劳动者可能会碰到的后续情况。遇到这些棘手问题时，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据劳动者的具体情况，提供合理的解决方案，帮助劳动者顺利维护自身的合法权益。