实习生可不可以获得双倍工资

不少学生利用课余时间去实习，既能积累工作经验，又能赚点零花钱。不过，有些实习生工作很努力，公司却不按规定签合同或者有其他损害他们权益的行为。这时候，就有实习生会想，自己能不能像正式员工那样，在某些情况下拿到双倍工资呢？双倍工资对实习生来说可是一笔不小的收入，能让自己的付出得到更多回报。那实习生到底有没有这个可能获得双倍工资呢，下面咱们就来详细说说。

一、实习生与双倍工资的基本关系

一般来说，实习生和用人单位建立的不是劳动关系，而是实习关系。双倍工资的规定主要是针对劳动关系而言的，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但实习生大多是为了学习和实践，和正式员工性质不同，所以通常不能直接适用这个双倍工资的规定。比如大学生小李利用暑假到一家公司实习两个月，这种情况就很难适用双倍工资。

二、特殊情况下实习生可能获得双倍工资

如果实习生已经毕业，和用人单位签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那就可以和正式员工一样享有相关权益。要是用人单位没有依法签订合同，实习生也能要求双倍工资。比如小张毕业后到一家企业实习，企业一直没和他签合同，工作了三个月后，小张就可以依据法律要求企业支付双倍工资。

三、实习生维权的协商途径

当实习生认为自己有获得双倍工资的可能时，首先可以和用人单位协商。要准备好能证明自己工作情况的材料，像考勤记录、工作成果文件等。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，说明法律依据。比如小王觉得自己符合获得双倍工资的条件，他就拿着自己的工作记录和单位领导谈，提出合理要求。

四、投诉与取证要点

如果协商不成，实习生可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供详细的材料，包括自己的身份信息、用人单位信息、工作情况等。同时，要注意收集更多能证明自己和单位存在劳动关系以及工作时间等的证据，比如工资发放记录、工作证等。比如小赵投诉时，就把单位给他发工资的转账记录作为证据提交。

五、诉讼解决办法

要是投诉也不能解决问题，实习生可以考虑通过诉讼来维权。诉讼前要找专业律师咨询，准备好相关证据和诉讼材料。在诉讼过程中，要积极配合律师，听从律师的安排。比如小孙通过诉讼维权，在律师的指导下，把各项证据整理得很清晰，最终赢得了诉讼。

实习生获得双倍工资的情况比较复杂，要根据具体情况判断。后续还可能会遇到单位不执行判决、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较棘手，很容易让实习生陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合实习生的具体情况，帮着理清后续流程，让实习生在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。