上班四个月怀孕被公司开除怎么办

不少职场女性都面临着这样的困扰，好不容易找到一份工作，努力干了几个月，发现自己怀孕了，结果却被公司无情开除。这对孕妇来说，不仅是工作上的打击，还可能影响到孕期的生活保障。上班四个月就怀孕，公司却将其开除，遇到这种情况到底该怎么办呢？

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。也就是说，公司开除怀孕的员工属于违法行为。比如小张，她在一家公司工作了四个月后发现怀孕，公司却以她怀孕影响工作为由将其开除，这明显违反了法律规定。小张有权维护自己的合法权益。

二、与公司协商解决

发现被开除后，首先可以尝试与公司进行协商。要心平气和地和公司沟通，表明自己了解相关法律规定，希望公司能够按照法律规定恢复自己的工作。在协商过程中，要准备好能够证明自己劳动关系和怀孕情况的材料，如劳动合同、医院的诊断证明等。比如小李，她在被公司开除后，主动找到公司领导，出示了自己的怀孕诊断证明和劳动合同，说明法律规定，最终公司认识到自己的错误，恢复了她的工作。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证、开除通知等，这些材料能够证明你和公司存在劳动关系以及公司开除你的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。例如，小王被公司开除后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，认定公司违法，要求公司恢复小王的工作，并支付相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵，她在与公司协商和向劳动监察部门投诉都没有得到满意结果后，申请了劳动仲裁。仲裁委员会经过审理，裁决公司恢复小赵的工作，并支付她被开除期间的工资。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理证据，积极配合法院的审理工作。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

被公司开除后，后续还可能面临公司不执行裁决或判决、工作环境不友好等问题。这些问题处理起来很复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你更好地维护自己的合法权益。