入职六个月未签劳动合同怎样处理

刚踏入职场，大家都盼着能顺顺利利工作，可有时候会遇到些闹心事儿。就说入职这件事，本以为签了合同就有保障了，可有些人入职六个月都没签劳动合同，心里肯定犯嘀咕，这该咋办呢？没合同心里不踏实，万一权益受损都不知道咋维护。接下来就说说遇到这种情况该怎么处理。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，入职六个月没签合同，从第二个月开始，劳动者就有权要求单位支付双倍工资。比如小张入职一家公司六个月没签合同，他正常月工资是5000元，那从第二个月到第六个月，他除了正常工资外，还能额外获得5000元×5个月=25000元的赔偿。

二、收集相关证据

为了证明自己和单位存在劳动关系，得收集一些证据。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小李入职后，单位没签合同，他每个月工资是通过银行转账发放的，那银行转账记录就能作为证明劳动关系的证据。还有他工作时佩戴的工作证，上面有单位名称和他的个人信息，也能作为证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先和单位协商。找个合适的时间，心平气和地跟单位负责人说明情况，要求签订劳动合同，并支付双倍工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或通话录音。比如小王跟单位负责人协商时，用手机录了音，记录下了双方的对话内容，这在后续维权时能起到很大作用。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供相关证据。比如小赵申请仲裁时，提交了工资条、考勤记录等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。起诉时，要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。比如小孙对仲裁结果不满意，向法院起诉后，法院经过审理，判决单位支付他双倍工资和经济补偿。

入职六个月未签劳动合同，劳动者有很多途径维护自己的权益。但后续可能还会遇到单位拒不执行判决、支付赔偿不及时等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。