试用期被无故辞退都可以要什么赔偿

刚进入一家公司，本想着好好表现，试用期顺利转正，没想到却突然被无故辞退，这对打工人来说，简直是晴天霹雳。不仅收入没了着落，心里也憋屈得很。很多人遇到这种情况都很迷茫，不知道自己能争取到哪些赔偿。接下来咱们就详细说说试用期被无故辞退都可以要什么赔偿。

一、明确辞退性质确定赔偿基础

要确定能获得什么赔偿，首先得搞清楚公司辞退你的性质。如果是无故辞退，也就是公司没有合理合法的理由就把你辞退了，这种情况属于违法解除劳动合同。比如公司说你试用期表现不好，但又拿不出具体的考核标准和你不符合标准的证据，这就可能是无故辞退。而要是你真的不符合录用条件，比如提供了虚假的学历证明等，公司辞退你就是合法的，这种情况就没有赔偿。

二、经济补偿的计算方式

如果确定是无故辞退，你可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为是试用期，工作时间一般不满六个月，所以通常能拿到半个月工资的经济补偿。这里的工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。举个例子，小李试用期每月工资5000元，工作了两个月被无故辞退，他就可以拿到5000×0.5=2500元的经济补偿。

三、额外赔偿的争取

除了经济补偿，无故辞退还可以要求额外的赔偿。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，还是上面小李的例子，他除了能拿到2500元的经济补偿，还能再拿到2500元的赔偿金，总共能拿到5000元。

四、维权的操作步骤

当遇到无故辞退时，要积极维权。首先要和公司协商，心平气和地和公司沟通，说明自己的情况和诉求，要求公司支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和诉求。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁一般会有调解和裁决两个阶段，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期被无故辞退的情况时有发生，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、拖延时间等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。