单位未签劳动合同赔偿如何计算

在职场上，很多人都遇到过单位不签劳动合同的情况。这事儿看似不大，实则隐藏着不少风险。一旦发生劳动纠纷，没有合同作为依据，劳动者的权益就很难得到保障。而且，单位不签劳动合同是违反法律规定的，劳动者有权要求单位给予赔偿。那么，这个赔偿该怎么计算呢？接下来咱们就详细说说。

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者维护自身权益提供了法律保障。比如说，小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算的起始时间

赔偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，用人单位有一个月的时间与劳动者签订劳动合同，如果超过这个时间还没签，就要开始支付双倍工资了。例如，小李在3月1日入职，公司在4月1日还没和他签合同，那么从4月2日起，公司就要支付双倍工资。

三、赔偿计算的截止时间

赔偿计算的截止时间分两种情况。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，截止时间就是满一年的前一日。比如，小赵在一家单位工作了11个月，单位一直没签合同，后来在第12个月补签了合同，那么赔偿的截止时间就是补签合同的前一日。

四、赔偿计算的工资基数

赔偿计算的工资基数是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。例如，小王每月工资是5000元，还有500元的奖金，那么计算赔偿时，工资基数就是5500元。

五、申请赔偿的流程

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

单位未签劳动合同的赔偿计算是有明确法律规定的。劳动者遇到这种情况不要慌张，要学会运用法律武器维护自己的权益。不过，在实际操作中，可能还会遇到一些复杂的问题，比如工资基数的认定、证据的收集等。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决赔偿计算和维权过程中遇到的难题，让你的合法权益得到更好的保障。