提前结束劳动合同能获多少赔偿

在职场上，不少人可能会遇到劳动合同提前结束的情况。这可能是公司经营不善要裁员，也可能是员工自身有了新的发展规划主动离职。不管是哪种情况，大家都很关心一个问题：提前结束劳动合同能获得多少赔偿呢？毕竟这关系到自己的切身利益，赔偿给少了，自己的权益就受损了；赔偿给多了，公司又可能不乐意。接下来就详细说说这个事儿。

一、明确赔偿情况分类

提前结束劳动合同的赔偿情况分为两种，一种是用人单位合法解除，另一种是用人单位违法解除。合法解除的情况，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。像小李在一家公司上班，经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司与其解除劳动合同，这种就属于合法解除，一般不用支付赔偿。而违法解除是指用人单位没有正当理由就提前结束劳动合同。例如公司以效益不好为由，随意辞退员工，又拿不出合理证据，这就属于违法解除，需要支付赔偿。

二、合法解除的赔偿计算

在合法解除中，如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年2个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法解除的赔偿计算

用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，如果公司是违法解除与他的劳动合同，那么公司需要支付给他的赔偿金就是17500×2=35000元。这里要注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、赔偿协商与维权途径

当遇到提前结束劳动合同的情况，员工首先可以和用人单位进行协商。在协商时，员工要明确自己应得的赔偿金额，准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求，提供相关证据。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

劳动合同提前结束后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿支付时间、社保转移等。这些问题处理不好，可能会影响到员工的后续生活和工作。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理赔偿支付时间问题、怎么办理社保转移等。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在处理劳动合同提前结束的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。