多久后劳动合同可以变成永久的

不少人在职场上辛苦打拼，都希望能有一份稳定的工作，跟单位签个永久的劳动合同。那这个永久的劳动合同，也就是无固定期限劳动合同，得工作多久才能签呢？其实这里面有不少门道，很多劳动者可能还不太清楚具体的条件和要求。接下来就给大家详细说说，满足哪些条件，劳动合同可以变成永久的。

一、连续工作满十年可签永久合同

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。这里的连续工作满十年，是指劳动者在同一用人单位不间断地工作了十年。比如小李毕业后就一直在一家公司工作，从入职开始到第十个年头，他就有权利向公司提出签订无固定期限劳动合同。在这种情况下，只要小李提出，公司一般就得跟他签。

二、初次合同满十年且距退休不足十年

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也能签订无固定期限劳动合同。像一些国有企业改制，老张在这家企业已经连续工作了12年，而且他距离法定退休年龄只有8年了，那么在企业重新订立劳动合同时，老张就可以要求签订无固定期限劳动合同。

三、连续订立二次固定期限合同后续签

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定解除合同的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小王和公司先后签订了两次固定期限劳动合同，第一次是3年，第二次也是3年，在第二次合同到期后，只要小王没有严重违反公司规章制度等法定解除合同的情况，他提出签订无固定期限劳动合同，公司就应该答应。

四、事实劳动关系满一年视为永久合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵在一家单位工作了一年多，单位一直没跟他签书面劳动合同，那么从工作满一年的那天起，就视为小赵和单位已经订立了无固定期限劳动合同。不过即便视为订立了无固定期限合同，劳动者最好还是要求单位补签书面合同，这样能更好地保障自己的权益。

签了无固定期限劳动合同后，也不意味着就高枕无忧了，后续可能会遇到合同变更、解除等问题。比如单位经营状况发生变化，可能会提出变更合同条款；或者劳动者自身出现一些情况，也可能导致合同解除。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动权益保障上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。