工资少一百多怎么要回

上班辛苦一个月，满心欢喜等着发工资，结果到手一看，比预期少了一百多块。这钱虽不多，但也是自己辛苦劳动换来的，心里难免犯嘀咕，寻思着这钱到底为啥少了，又该咋要回来。很多人遇到这种情况，可能不知道从哪下手，下面就来详细说说该怎么解决工资少发的问题。

一、与公司沟通协商

发现工资少发，先别着急上火，心平气和地跟公司沟通是第一步。可以先找负责薪资核算的同事，问问是不是计算出错或者有什么扣除项目没解释清楚。比如，可能是考勤统计有误，或者有一些代扣款项没提前说明。

沟通的时候，注意保留好聊天记录或者通话录音，要是口头沟通，最好能有其他同事在场作证。要是沟通顺利，公司承认是失误，很快补发工资，那自然皆大欢喜。但要是公司找各种理由推脱，那就得考虑下一步了。

二、向劳动监察部门投诉

如果跟公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉前，要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及工资情况。

写投诉信的时候，要把事情的来龙去脉说清楚，包括入职时间、工作岗位、工资标准、少发工资的情况等。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。要是查证属实，会责令公司补发工资，还可能对公司进行处罚。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

准备仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要提供相关证据，比如前面提到的劳动合同、工资条等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。

四、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉要在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行。向法院提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理。

在整个过程中，要积极配合法院的工作，按照要求提供证据和参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

工资少发问题解决后，可能还会遇到公司后续刁难、再次克扣工资等情况。要是处理不好，可能会让自己在职场上陷入更被动的局面。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供更详细的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上更有底气。