写了辞职申请还能要补偿吗

不少打工人可能都有过这样的经历，在公司干得不顺心，一气之下就写了辞职申请。可等冷静下来，又觉得自己在公司辛辛苦苦干了这么久，就这么走了好像有点亏，心里琢磨着能不能要点补偿。那么，写了辞职申请之后，到底还能不能要补偿呢？这是很多人都关心的问题，下面就来详细说说。

一、一般情况下写辞职申请难获补偿

通常来说，如果是员工主动写辞职申请，也就是我们常说的主动离职，这种情况下很难向公司要到补偿。因为主动离职意味着是员工自己的意愿，公司并没有过错。比如小李在一家公司工作，觉得工作压力太大，自己主动写了辞职申请，这种情况下公司是没有义务支付补偿的。因为从法律角度讲，员工主动结束劳动关系，公司不需要为此承担额外的经济补偿责任。

二、特殊情形下写辞职申请也可获补偿

不过也有特殊情况。如果公司存在违法行为，即使员工写了辞职申请，也可能拿到补偿。比如公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像小孙所在的公司，工作环境存在安全隐患，没有配备必要的防护设备，小孙写了辞职申请后，就可以要求公司给予补偿。还有公司未及时足额支付劳动报酬，拖欠工资，或者未依法为员工缴纳社会保险费等情况，员工以这些理由写辞职申请，也能获得补偿。

三、收集证据是关键

要是觉得自己符合特殊情形可以要补偿，收集证据就很重要了。员工得证明公司存在违法行为，比如公司拖欠工资，员工可以收集工资条、银行转账记录、聊天记录等，证明自己没有按时足额拿到工资。要是公司没给缴纳社保，员工可以去社保部门打印社保缴纳记录来证明。证据越充分，员工在争取补偿时就越有底气。

四、协商与投诉途径

员工收集好证据后，可以先和公司协商补偿的事情。和公司沟通时，要心平气和地说明情况，提出自己的合理诉求。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚事情的来龙去脉，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、申请劳动仲裁或诉讼

要是投诉也解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，时间也可能会比较长。

写了辞职申请后能不能要补偿，得看具体情况。如果符合特殊情形，员工是有机会拿到补偿的。但之后可能会面临公司的反驳，或者仲裁、诉讼结果不理想等情况。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析后续该怎么做，让你在争取补偿的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。