上班一年半被辞退赔偿标准是什么

很多打工人勤勤恳恳工作，心里就怕自己哪天突然被辞退，不但收入没了保障，说不定最后该有的赔偿也拿不到。那要是上班一年半的时候被辞退，到底能拿到多少赔偿呢？这个问题困扰着不少职场人，毕竟这事关自身的经济利益，不清楚里面的门道，很容易就吃了亏。接下来就给大家详细说说上班一年半被辞退的赔偿标准。

一、合法辞退与非法辞退的区别

辞退分合法和非法两种情况。合法辞退就是公司有正当理由，像员工严重违反公司规定、不能胜任工作等。比如员工经常无故旷工，违反了公司的考勤制度，公司辞退他就是合法的。而非法辞退就是公司没有合理理由，或者辞退程序不符合法律规定。比如公司因为经营状况不好，没有经过法定程序就直接辞退员工，这就是非法的。赔偿标准和这个性质紧密相关。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是因为员工自身过错导致合法辞退，比如员工营私舞弊给公司造成重大损失，公司通常不用支付赔偿。但要是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上班一年半，就可以拿到一个半月工资的经济补偿。

三、非法辞退的赔偿情况

要是公司非法辞退员工，那员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。上班一年半，经济补偿是一个半月工资，那赔偿金就是三个月工资。比如员工月工资是5000元，非法辞退的情况下，就能拿到15000元的赔偿。

四、赔偿计算的工资基数

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工资结构比较复杂，包括基本工资、奖金、津贴等都要算进去。比如员工月基本工资3000元，每月还有500元奖金和300元津贴，那平均工资就是3800元，赔偿就按这个基数来算。

五、维权途径与要点

要是和公司在赔偿问题上谈不拢，员工可以先和公司协商。协商的时候咱得保留好证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚自己的诉求和事情经过。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被辞退拿到赔偿后，也可能会有后续问题，像公司不按时支付赔偿款，或者支付的金额和协商的不一致等。这些问题处理不好，可能会让我们该得的利益受损。这时不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合你的实际情况，帮你妥善处理后续问题，让你后续在遇到类似法律问题时不再迷茫。