工伤鉴定后，可以跟单位要额外的赔偿吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，经过治疗后还得进行工伤鉴定，确定伤残等级，这样才能获得相应的赔偿。很多人在工伤鉴定后就在想，除了按照规定拿到的赔偿，能不能跟单位要点额外的赔偿呢？毕竟工伤给自己带来的可不止是身体上的伤痛，还有精神上的折磨，工作和生活也都受到了影响。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、工伤赔偿的法定标准

工伤赔偿是有明确法律规定的，一般来说，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有停工留薪期工资、伤残津贴等。举个例子，小李在工作中受伤，被认定为工伤，经过鉴定为十级伤残，他可以按照规定获得一次性伤残补助金等赔偿。这些赔偿都是按照法定标准来的，是职工应得的权益。

二、额外赔偿的情况分析

那什么情况下可以跟单位要额外的赔偿呢？如果单位存在过错，比如没有按照规定为职工缴纳工伤保险，导致职工无法从工伤保险基金获得赔偿，那么单位就需要承担全部赔偿责任。还有，如果工伤给职工造成了精神损害，职工也可以主张精神损害赔偿。比如小张在工伤后，因为留下了后遗症，精神上受到了很大的打击，这种情况下他就可以考虑主张精神损害赔偿。不过，主张精神损害赔偿需要有相关的证据，比如医院的诊断证明等。

三、与单位协商额外赔偿

要是想跟单位要额外的赔偿，首先可以尝试和单位协商。在协商的时候，要注意方式方法，摆事实、讲道理。可以把自己因为工伤所遭受的额外损失列出来，比如因为工伤导致的额外医疗费用、康复费用等。同时，要明确表达自己的诉求。还是以小李为例，他可以跟单位说，因为工伤自己在康复期间花费了不少费用，希望单位能给予一定的补偿。在协商过程中，要保留好相关的证据，比如费用清单、诊断证明等。

四、协商不成的解决途径

如果和单位协商不成，也不用着急。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理。投诉时，要准备好相关的材料，比如工伤认定决定书、病历、费用清单等。另外，也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工伤鉴定后能否跟单位要额外的赔偿，要根据具体情况来判断。如果有合理的理由和证据，是可以尝试和单位协商的。但后续可能会遇到单位不配合执行赔偿结果，或者对赔偿金额有争议等情况。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在工伤赔偿领域有着丰富的经验，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路。