劳动法中对未签订劳动合同如何处理

打工族们最关心的就是自己的合法权益能否得到保障，其中劳动合同是保障权益的重要凭证。然而，现实中有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订劳动合同。这可让劳动者犯了难，没了合同，工资发放、社保缴纳等权益都可能受到影响。要是遇到这种情况，劳动法会怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签合同的双倍工资赔偿

根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资，也就是额外再支付7个月的工资。这里要注意，双倍工资最多支付11个月。

二、视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。像小李在某单位工作了一年零三个月，期间单位一直没和他签合同，那么从满一年的那一天起，就视为他们签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者来说是一种长期的保障，用人单位不能随意解除合同。

三、劳动者的维权途径

1.协商解决：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求签订劳动合同并支付双倍工资。比如小王发现单位没和他签合同，就主动和领导沟通，说明法律规定，最终单位和他签订了合同并支付了相应的赔偿。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和用人单位存在劳动关系。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供证据和材料，积极参与庭审。

四、证据的收集和保存

在维权过程中，证据至关重要。劳动者要注意收集和保存能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小赵在维权时，因为保存了工资转账记录和工作时拍摄的照片，最终成功维护了自己的权益。

未签订劳动合同的问题解决后，后续可能还会出现用人单位不履行赔偿义务、随意变更工作岗位和工资待遇等情况。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权道路上少走弯路。