劳动法调岗被辞退怎么赔偿

在职场中，调岗是一件挺常见的事儿。有时候公司为了业务发展或者其他原因会对员工进行岗位调整。可有些调岗却不太合理，员工不愿意接受，结果就被公司辞退了。那这种因为调岗被辞退的情况，员工能获得怎样的赔偿呢？这是很多职场人关心的问题。下面咱们就来好好分析分析。

一、判断调岗是否合理

公司调岗得有合理的理由，不能随意乱来。合理调岗一般得考虑几个方面，比如新岗位和员工原来的工作技能、经验是否匹配，工作地点的变化是否在合理范围内等。要是公司调岗没有合理依据，那很可能就是不合法的。比如小李原本在公司做文案策划，公司突然把他调到销售岗位，而且没有任何培训和过渡，这就不太合理。因为文案策划和销售工作差异很大，小李缺乏销售方面的技能和经验。

二、确定辞退是否合法

如果调岗不合理，员工拒绝后被辞退，这种辞退往往是不合法的。按照劳动法规定，公司不能随意解除与员工的劳动合同。要是公司没有正当理由就辞退员工，那就是违法解除。比如小张因为拒绝不合理调岗，公司第二天就通知他不用来上班了，这种情况就属于违法辞退。

三、赔偿标准的确定

要是确定公司是违法辞退，员工可以获得相应的赔偿。赔偿标准一般是按照员工在公司的工作年限来计算的。工作每满一年，公司要支付两个月工资的赔偿金。比如小王在公司工作了三年，他每个月工资是5000元，那他能获得的赔偿金就是3×2×5000=30000元。不过这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权的步骤和所需材料

员工遇到这种情况，可以先和公司协商。在协商的时候，要注意保留好相关证据，比如调岗通知、辞退通知、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉书、身份证复印件、劳动合同等材料。要是投诉还是解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁一般会在一定时间内给出结果，如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

当员工因为调岗被辞退并获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题。比如公司会不会对赔偿结果反悔，会不会在其他方面给员工使绊子，员工的社保、档案等手续该怎么处理。这些问题要是处理不好，可能会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，帮员工理清后续流程，解决可能遇到的各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。