公司因关系户辞退员工赔偿标准是多少

公司里突然空降关系户，原本的员工就倒霉了，很可能会被公司找各种理由辞退。这种情况下，被辞退的员工肯定心里憋屈，自己好好工作却因为关系户丢了饭碗。那么公司因为关系户辞退员工，到底该给多少赔偿呢？这是很多被辞退员工关心的问题。下面就来详细说说这方面的赔偿标准。

一、明确违法解除劳动关系

公司因为关系户辞退员工，一般属于违法解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。比如小张在一家公司工作，工作表现一直不错，突然公司来了关系户，就找借口把小张辞退了，这就属于违法解除劳动关系。

二、赔偿金计算标准

赔偿金的计算是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了3年5个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

三、收集证据维权

员工被辞退后要收集相关证据来维护自己的权益。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系以及公司辞退你的事实。例如小王被辞退时，公司没有出具书面辞退通知，小王就通过录音的方式记录了公司领导和他谈话辞退他的过程，这也可以作为证据。

四、协商与投诉

员工可以先和公司协商赔偿事宜。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，拿出法律依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格。比如小赵和公司协商赔偿没达成一致，他就向劳动监察部门投诉，提供了劳动合同、工资流水等证据，劳动监察部门介入调查。

五、申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。例如小孙申请劳动仲裁，在仲裁庭上他提供了充分的证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求，公司按照规定支付了赔偿金。

员工被公司因关系户辞退后，可能还会遇到公司不履行赔偿决定的情况，或者对赔偿金额有争议进一步上诉等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对公司不履行赔偿决定等问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。