只有底薪绩效无加班工资如何处理

在职场上，很多打工人都盼着努力工作多赚点钱，可有时候会遇到一些不合理的情况。就比如说有些公司只给员工发底薪和绩效，却不给加班工资。辛辛苦苦加了那么多班，结果没有相应的报酬，这换谁心里都不好受。这种情况到底合不合理？员工又该怎么维护自己的权益呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、判断加班工资是否该发

要处理这个问题，得先确定自己是不是真的有加班工资。按照法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小李在周末被公司安排加班，公司又没给他安排补休，那他就应该拿到两倍工资的加班报酬。要是公司没给，就属于违法行为。

二、与公司协商解决

发现公司没给加班工资后，先别着急，可以和公司好好沟通。员工可以找人事部门或者直接上级，心平气和地说明自己的加班情况，以及按照法律规定应该获得的加班工资。沟通的时候，最好准备好自己的加班记录，比如考勤表、工作邮件等，这样更有说服力。比如小张拿着自己的加班考勤记录，跟公司领导说明情况，最终公司补发了他的加班工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、加班记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及你的加班情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，支付加班工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，证明自己的加班事实和应得的加班工资。比如小王通过劳动仲裁，最终获得了公司支付的加班工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据进行审理，做出判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要耐心等待。

处理完加班工资的问题后，可能还会遇到公司后续的一些小动作，比如给你穿小鞋、调整工作岗位等。这些情况处理起来也比较复杂，一不小心就会让自己陷入更被动的局面。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，告诉你该怎么应对，让你在维护自己权益的路上少走弯路。