用人单位没签合同怎么赔偿的过了多久

在工作中，不少人会遇到这样的情况：在用人单位勤勤恳恳工作，结果却发现单位根本没和自己签劳动合同。这时候大家心里肯定犯嘀咕，这没签合同到底该怎么赔偿呢？过了多久就不能要求赔偿了呢？这些问题可关系到咱们劳动者的切身利益，接下来就给大家好好解答一下。

一、未签合同赔偿标准

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月后的第二天开始算，到你入职满一年的前一天，这期间用人单位都得给你双倍工资。比如小李在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，他工作了8个月，那从第2个月到第8个月，公司除了正常发工资，还得再额外支付他7个月的工资作为赔偿。

二、赔偿时效问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就未签合同赔偿来说，从你入职满一年开始计算时效。还是拿小李举例，他入职满一年后，就开始计算这一年的仲裁时效，如果超过这个时间再去申请仲裁要求双倍工资赔偿，就可能得不到支持了。

三、收集证据要点

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小张没签合同，他每个月工资都是通过银行转账发放的，他就可以把银行转账记录打印出来作为证据。另外，他平时的工作邮件、工作群聊天记录等也能作为辅助证据。

四、维权途径及操作

如果遇到用人单位没签合同的情况，首先可以和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉登记表。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、证据材料等。

未签合同拿到赔偿后，后续可能还会有其他问题，比如用人单位会不会在其他方面为难劳动者，能不能顺利继续在单位工作，若劳动者不想继续工作了，离职手续该怎么办理等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。