职工患重病后单位该承担哪些费用

在工作中，谁都不想生病，可生病又是难以避免的事儿。要是职工得了重病，这不仅让职工本人及其家庭承受着巨大的身心压力，也会给他们带来不小的经济负担。这时，很多人就会有疑问，职工患重病后，单位到底该承担哪些费用呢？这关系到每一个在职人员的切身利益，下面咱们就来好好分析分析。

一、医疗费用方面的责任

单位为职工缴纳医疗保险是法定义务。当职工患重病时，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。不过，这里有个前提，就是单位得按时足额为职工缴纳医保。如果单位没做到这一点，导致职工无法正常享受医保待遇，那单位就要承担原本医保可以报销的那部分费用。比如，小李患了重病，花费了20万的医疗费用，按照医保政策能报销15万，但因为单位没按时交医保，这15万就得单位来出。

二、病假工资或疾病救济费

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准是每月2000元，那单位支付给患病职工的病假工资每月至少得有1600元。而且，医疗期的长短和职工的工作年限有关，工作年限越长，医疗期也就越长。

三、可能涉及的经济补偿

如果职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位还需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。比如，小张在单位工作了5年，因为重病医疗期满后无法工作，单位和他解除劳动合同，那就得支付给他5个月工资的经济补偿。

四、协助申请其他待遇

单位有义务协助职工申请其他相关待遇。比如，职工可以申请大病保险，在基本医保报销后，还能通过大病保险进行二次报销。单位要提供必要的证明材料，帮助职工顺利申请。另外，对于符合条件的职工，还可以申请医疗救助等社会救助项目，单位也应该给予支持和协助。

职工患重病后，单位在费用承担方面有不少责任。但实际情况往往比较复杂，可能会出现单位不愿意承担费用的情况。这时候，职工该如何维权，后续又会面临哪些问题呢？如果你也遇到类似的难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在面对难题时不再迷茫。