试用期会基于什么原因被公司辞退

找工作的时候，试用期就像是一个双向考察期，既给了公司评判员工是否合适的时间，也让员工了解这份工作是否符合自己的期待。可很多人在试用期胆战心惊，生怕一不小心就被公司辞退。那么，到底试用期会因为啥原因被公司炒鱿鱼呢？咱们接着就来详细说说。

一、不符合录用条件被辞退

公司在招聘时会有明确的录用条件，比如学历、工作经验、技能证书等。若员工在试用期被发现提供的材料有虚假成分，不满足岗位要求，就可能被辞退。像是应聘程序员岗位，要求有相关项目经验，入职后却发现其项目经历是编造的，公司就可能以不符合录用条件解除劳动关系。这种情况下，公司辞退员工理论上不用付经济补偿，但公司得证明录用条件明确且员工不满足。

二、工作表现不佳被辞退

工作成果是考察员工的重要方面。要是员工在试用期内总是无法完成工作任务，或者完成质量不达标，就可能面临辞退。比如销售岗位，给新员工设定了试用期的销售业绩目标，如果一直没完成销售任务，经过培训或调岗后还是不行，公司就有理由辞退。不过，公司得有完善的考核制度，且考核标准合理、明确，能客观评价员工的工作表现。

三、违反公司规章制度被辞退

每个公司都有自己的规章制度，员工在试用期严重违反这些规定，也会被辞退。比如员工多次无故旷工、在工作场所打架斗殴等。公司和员工都得遵守这个规则，员工有义务遵守规定，公司解聘也得有足够依据，否则可能被认定是违法解除。比如员工偶尔迟到一次，公司就以旷工为由辞退，这种做法可能得不到法律支持。

四、公司经营原因被辞退

有时候公司因经营状况不佳，需要缩减人员规模，处于试用期的员工可能首当其冲。比如公司业务调整，某个项目取消，相关岗位就不需要那么多人了。公司因为这类原因辞退试用期员工，需要符合法定程序，提前通知员工，并且要支付一定的经济补偿。

五、其他不可预见原因被辞退

除了上面这些原因，还有一些不可预见的因素。比如员工突发重大疾病，长时间无法正常工作，影响到岗位任务的完成，公司也可能会选择在试用期辞退。不过，公司要考虑员工的实际情况和法律规定，不能随意辞退，比如员工在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。

试用期被公司辞退后，后续还会有不少问题接踵而至，比如工资结算是否合理，有没有少发加班费、绩效奖金等；离职证明该怎么开具，会不会写对自己不利的内容；如果觉得公司是违法辞退，该怎么维权，维权的流程和成本是多少。这些问题要是处理不好，很容易影响自己下一份工作。有这些疑问时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺和夸大维权效果。他们会结合你的具体遭遇，帮你分析公司辞退行为是否合法，告诉应该采取什么措施来维护自身权益。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在求职路上少些坎坷，多一份保障。