干了三个多月未签合同要怎么解决

工作了三个多月，单位却一直没跟自己签合同，这事儿搁谁身上都挺闹心的。没签合同，心里就像悬着块石头，总担心自己的权益没保障。比如工资发放会不会准时、稳定，万一出了工伤之类的事儿，又该找谁负责。而且没有合同，在和单位沟通一些工作事项时，也感觉少了底气。那么，遇到这种干了三个多月还未签合同的情况，究竟该怎么解决呢？接下来就给大家详细说说。

一、收集存在劳动关系的证据

想要维护自己的权益，首先得证明自己和单位存在劳动关系。证据有很多种，比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会清楚显示单位给你发工资的情况；还有工作证、考勤记录等。举个例子，小李在一家小公司工作了三个多月没签合同，他平时用手机拍了一些自己在工作场景的照片，还保留了公司发工资的转账记录，这些都能作为证明劳动关系的证据。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。找个合适的时间，心平气和地跟单位领导或人事部门沟通，说明自己的诉求，希望能尽快签订劳动合同。比如可以说自己在单位工作了一段时间，一直没签合同心里不踏实，希望能把合同签了，这样自己也能更安心地工作。协商的时候要注意态度，尽量以解决问题为目的，不要把关系闹僵。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在不签合同的违法行为，会责令单位改正。比如小张投诉了自己的单位，劳动监察部门介入调查后，单位很快就和小张签订了合同。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在仲裁中，你可以要求单位支付未签合同期间的双倍工资。比如小王申请劳动仲裁后，最终获得了相应的赔偿。

工作三个多月没签合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些新状况。比如签订合同后，合同条款是否合理，单位会不会按照合同履行义务等。要是处理不好这些问题，可能会再次损害自己的权益。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场上更有保障。