单位缴纳五险，工伤怎么赔偿

在职场上，大家都知道单位会给员工缴纳五险，其中工伤保险就是保障员工在工作中遭遇意外时的重要防线。很多人虽然知道有工伤保险，但真到自己或者身边人遇到工伤，却不清楚具体能获得怎样的赔偿。要是工作时不小心受伤了，到底能从工伤保险里拿到多少赔偿呢？赔偿的流程又是怎样的呢？接下来咱们就详细说说单位缴纳五险后，工伤赔偿的那些事儿。

一、认定工伤是前提

想要获得工伤赔偿，第一步就是认定工伤。员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等情况，都可以认定为工伤。比如小李在工厂车间工作时，被掉落的机器零件砸伤，这就符合工伤认定的条件。认定工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。员工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、劳动能力鉴定很关键

认定工伤后，接下来要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿金额的重要依据，主要是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。一般分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。比如小张因工伤导致右手部分功能丧失，经过劳动能力鉴定，被评定为八级伤残。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、赔偿项目及标准

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费由工伤保险基金支付，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用都能报销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以小王为例，他工伤后停工治疗三个月，这三个月单位依然要按照他正常工作时的工资标准发放工资。伤残津贴和一次性伤残补助金则根据伤残等级确定。一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

四、赔偿流程要清楚

员工发生工伤后，用人单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。认定工伤和进行劳动能力鉴定后，就可以向工伤保险经办机构申请赔偿。所需材料一般包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。

五、单位未缴纳工伤保险的情况

如果单位没有为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，所有的赔偿费用都由用人单位承担。比如小赵所在的公司没有给他缴纳工伤保险，他在工作中受伤后，公司就需要按照工伤保险待遇的标准，向小赵支付各项赔偿费用。员工可以与单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿的事儿解决后，后续还可能会有一些问题冒出来。比如工伤复发了怎么办，赔偿款发放不及时该如何处理，伤残等级发生变化后赔偿金额会不会调整等。这些问题要是处理不好，很容易让员工陷入困境。这时候，就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在工伤赔偿的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。