五级工伤离职后能得到多少赔偿

工作中受了伤，对打工人来说可太闹心了，尤其是工伤等级比较高的情况。像五级工伤，这意味着身体受到了较为严重的损伤，之后的工作和生活都会受到不小的影响。有些受工伤的朋友，因为身体原因可能没办法再继续在原来的岗位上工作，就会考虑离职。那离职之后能拿到多少赔偿呢？这可是大家都很关心的问题。接下来就给大家好好分析分析。

一、五级工伤赔偿项目有哪些

五级工伤离职后的赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤导致身体残疾的一种补偿。一次性工伤医疗补助金是为了保障工伤职工离职后后续的医疗费用。一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤职工因伤残可能在再就业方面存在困难，给予的一种经济补偿。

比如，小李在一家工厂工作时受了五级工伤，之后他选择了离职。他所能获得的赔偿就包含上述这三项。

二、一次性伤残补助金的计算

一次性伤残补助金的标准是按照本人工资来计算的，五级工伤为18个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

举个例子，小张月工资是5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×18=90000元。不过，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准可能会有很大差异。

比如，在A地区，一次性工伤医疗补助金标准是20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准是30个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设该地区上年度职工月平均工资是6000元，那么一次性工伤医疗补助金就是6000×20=120000元，一次性伤残就业补助金就是6000×30=180000元。

四、申请赔偿的步骤

首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，根据鉴定结果和当地标准计算赔偿金额，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

五级工伤离职后拿到赔偿只是一个阶段的结束，之后可能还会面临一些新的问题。比如后续的康复治疗费用是否还能有保障，再就业过程中遇到歧视该怎么处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在后续的生活中少些烦恼。