工伤赔偿追诉期怎么重新计算

大家都知道，在工作中受了工伤，是可以获得相应赔偿的。但有时候因为各种原因，可能会错过原本的追诉期。比如，受伤职工当时不知道自己的权益，或者和单位就赔偿问题一直在协商，等想起来追诉的时候，发现追诉期好像过了。这时候很多人就会着急，不知道该怎么办，追诉期还能不能重新计算呢？下面就来详细解答一下。

一、明确工伤赔偿追诉期的基本规定

工伤赔偿追诉期一般和劳动争议的仲裁时效有关。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，小李在工作中受伤，当时单位承诺会给他赔偿，小李就等着。结果过了一段时间，单位却反悔了，这时候小李知道自己的权益被侵害了，仲裁时效就开始起算。

二、导致追诉期重新计算的法定事由

1.当事人一方向对方主张权利。比如小张受工伤后，单位一直拖着不赔偿，小张隔一段时间就向单位提出赔偿要求，每次提出要求，追诉期就会重新计算。因为这表明小张在积极维护自己的权益。

2.向有关部门请求权利救济。小王受工伤后，向当地的劳动监察部门投诉了单位，这种情况下，追诉期也会重新计算。因为向有关部门请求救济也是在积极主张权利。

3.对方同意履行义务。如果单位明确表示会给员工工伤赔偿，那么追诉期也会重新计算。比如单位给受伤员工发了书面通知，承诺在某个时间给予赔偿，从这个时间开始，追诉期重新起算。

三、重新计算追诉期的操作要点

1.注意保留证据。不管是向单位主张权利，还是向有关部门请求救济，都要保留好相关的证据。比如和单位沟通赔偿的聊天记录、向劳动监察部门投诉的回执等。以小赵为例，他向单位主张赔偿时，用手机录下了和单位负责人的对话，这就是很好的证据。

2.及时跟进处理结果。向有关部门请求权利救济后，要及时了解处理进度。如果处理结果不满意，要及时采取下一步措施，避免错过重新计算的追诉期。

四、特殊情况下追诉期的重新计算

如果是因为不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如因为疫情等不可抗力因素，员工无法及时主张权利，等不可抗力因素消除后，追诉期接着之前的继续计算。

工伤赔偿追诉期重新计算后，后续还可能会遇到一些问题。比如重新计算的追诉期又快到了，该怎么办；重新计算追诉期后，赔偿的金额会不会有变化等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的工伤赔偿权益。