工伤鉴定没下来可以辞职吗

在职场上，工伤是大家都不愿遇到却又可能发生的情况。当遭遇工伤后，员工要做工伤鉴定来确定赔偿等事宜。可有时候，工伤鉴定需要一定时间才能出结果，这期间有些员工可能因为各种原因，比如工作环境不满意、家庭因素等，产生了辞职的想法。那么问题来了，工伤鉴定还没下来，到底能不能辞职呢？接下来咱们就详细探讨一下。

一、工伤鉴定未完成时辞职的可行性

从法律层面讲，工伤鉴定没下来时员工是可以辞职的。劳动者有选择职业的自由，《劳动合同法》赋予了劳动者解除劳动合同的权利。不过，辞职可能会对工伤赔偿等后续事宜产生影响。比如小李在工作中受了伤，正在等待工伤鉴定结果，他因为觉得工作太累想辞职。这种情况下，他是有权利提出辞职的，但要考虑清楚辞职带来的后果。

二、辞职对工伤赔偿的影响

辞职可能会影响工伤赔偿的流程和数额。一方面，有些赔偿项目需要以劳动关系存续为前提。比如停工留薪期工资，这是在工伤治疗期间，用人单位按照原工资福利待遇支付给员工的。如果员工辞职，停工留薪期可能就此终止。另一方面，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，这两项赔偿一般是在劳动合同解除或终止时支付。如果员工在工伤鉴定结果出来前辞职，可能会面临赔偿计算和支付上的复杂情况。

三、辞职前的准备工作

如果决定在工伤鉴定没下来时辞职，员工要做好充分准备。首先，要收集和保存好与工伤相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、工伤事故报告等。这些证据对于后续的工伤赔偿非常重要。其次，要和用人单位沟通好，了解工伤赔偿的相关政策和流程。比如小张在辞职前，和单位人力资源部门沟通，了解到自己辞职后哪些赔偿项目会受到影响，该如何处理。

四、辞职后的维权途径

即使辞职了，员工依然可以维护自己的合法权益。如果和用人单位就工伤赔偿问题协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉申请表。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵辞职后，和单位在赔偿问题上达不成一致，他就向劳动仲裁机构申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

工伤鉴定没下来时辞职，后续可能还会遇到赔偿计算不准确、用人单位拖延支付赔偿等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。