劳动争议都有哪些

在职场上，大家或多或少都可能遇到些不顺心的事儿。有时候，员工觉得自己辛苦工作却没得到应有的待遇，比如该发的工资没按时发，加班了却没有加班费；而企业呢，也许觉得员工违反了公司规定，给公司造成了损失。这些矛盾不断累积，就容易引发劳动争议。那么，劳动争议具体都有哪些呢？下面咱们就来详细说说。

一、劳动合同相关争议

劳动合同是劳动者和用人单位之间的重要约定。常见的争议有合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面。比如，用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同，按照法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。又或者，用人单位单方面变更劳动合同内容，像调岗、降薪等，没有和劳动者达成一致，这就容易引发争议。比如小李原本在公司做文案策划工作，公司突然要求他去做销售，小李不同意，这就产生了劳动争议。

二、工资福利争议

工资福利可是劳动者最关心的事儿。工资方面，常见的争议包括拖欠工资、克扣工资、加班工资计算不足等。有些用人单位会以各种理由拖欠员工工资，比如资金周转困难等。而加班工资的计算也容易出现问题，按照法律规定，工作日加班应支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。福利方面，像社保缴纳不足、不提供法定的带薪年假等也会引发争议。比如小张所在的公司，经常以各种借口不按时发放工资，而且加班也没有按照规定支付加班费，这让小张很苦恼。

三、工伤待遇争议

员工在工作中受伤，按照法律规定是可以享受工伤待遇的。但在实际中，工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤赔偿等环节都可能出现争议。比如，用人单位可能不认为员工的受伤属于工伤，拒绝申请工伤认定；或者在劳动能力鉴定结果出来后，对赔偿金额有异议。小王在工作中受伤，公司却认为他是自己不小心造成的，不属于工伤，拒绝为他申请工伤认定，这就引发了争议。

四、竞业限制与保密争议

为了保护用人单位的商业秘密和知识产权，很多用人单位会和劳动者签订竞业限制协议和保密协议。但在履行过程中也会出现争议。比如，用人单位没有按照协议约定支付竞业限制补偿金，劳动者就可能不再履行竞业限制义务；或者劳动者违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密。小赵和公司签订了竞业限制协议，公司却一直没有支付补偿金，小赵就觉得自己不用再遵守协议了，这就产生了争议。

劳动争议解决后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位是否会按照约定履行赔偿义务，会不会对劳动者进行打击报复等。这些问题处理不好，很可能会再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动争议问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。