上班时摔倒骨折能获得多少赔偿

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候意外总是防不胜防。就拿上班时摔倒骨折这种事儿来说，很多人心里都会犯嘀咕，这到底能不能算工伤，又能获得多少赔偿呢？这个问题可关系到打工人的切身利益，毕竟骨折不仅会带来身体上的痛苦，还可能影响工作和生活，产生一系列费用。接下来就给大家详细讲讲这其中的门道。

一、判断是否属于工伤

上班时摔倒骨折不一定就属于工伤，得看具体情况。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，在工厂车间工作时，因为地面湿滑摔倒骨折，这就符合工伤认定条件。还有在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能认定为工伤。像下班后在公司整理工作资料时摔倒骨折，也可能被认定为工伤。不过，如果是在上班时间，因为自己的故意行为或者从事与工作无关的事情摔倒骨折，就可能无法认定为工伤。

二、申请工伤认定

确定可能属于工伤后，就要申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位不申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

四、计算赔偿金额

赔偿金额要根据伤残等级来计算。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。医疗费按照实际发生的费用计算。停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴、一次性伤残补助金等根据伤残等级按照一定的标准计算。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

上班时摔倒骨折获得赔偿的事儿，涉及的环节还挺多。后续可能还会遇到用人单位对赔偿金额有异议、劳动能力鉴定结果不满意等情况。这时候要是自己处理不好，很容易陷入麻烦。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你处理后续的复杂问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。