公司伪造劳动合同该由哪个来举证

在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些公司为了自身利益，会做出伪造劳动合同的事情。比如劳动者原本合同约定的工作岗位是行政专员，公司却伪造合同将岗位改成了销售，以此来增加劳动者的工作负担和业绩压力。当劳动者发现公司伪造劳动合同后，就会面临一个关键问题：该由谁来举证呢？

一、举证责任的一般原则

在劳动纠纷中，举证责任遵循“谁主张，谁举证”的一般原则。这意味着，当劳动者认为公司伪造劳动合同，那么劳动者首先要拿出初步的证据来证明这个主张。比如劳动者可以提供自己手中持有的合同原件、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能从侧面反映出实际的工作情况和合同约定是否相符。假如劳动者一直从事的是技术工作，但伪造的合同上写的是后勤工作，而劳动者有工作成果报告、项目参与记录等，这些都可以作为初步证据。

二、公司应承担的举证责任

虽然劳动者需要先提供初步证据，但公司也有相应的举证责任。根据相关法律规定，公司有义务提供与争议事项有关的证据。如果公司拒绝提供或者提供虚假证据，就要承担不利后果。例如公司伪造了一份劳动合同，在劳动者提出质疑后，公司需要提供合同签订时的相关手续、见证人的证言等。要是公司拿不出这些证据，或者提供的证据明显存在漏洞，那么就很可能被认定为伪造劳动合同。

三、劳动者进一步举证的要点

劳动者在初步举证后，还可以从更多方面收集证据。比如找同事作证，证明实际的工作情况和合同内容不符；收集与公司领导关于工作安排、岗位调整等方面的聊天记录、邮件等。如果公司伪造合同修改了工资待遇，劳动者可以提供银行工资流水，对比合同约定和实际发放工资的差异。

四、证据的保存和提交

劳动者要注意证据的保存，原始的合同、工资条、考勤记录等要妥善保管，电子证据要及时保存，防止丢失或被篡改。在提交证据时，要按照劳动仲裁或法院的要求进行整理和提交，确保证据的真实性和关联性。例如在劳动仲裁时，要将证据按照时间顺序、类别等进行分类整理，附上证据清单，清晰地说明每个证据的来源和证明目的。

当劳动者通过上述途径完成举证，维护了自己的合法权益后，后续可能还会面临公司的一些其他动作，比如公司可能会以其他理由刁难劳动者，或者在经济赔偿上拖延等。这时候，劳动者可能需要更专业的法律帮助来应对这些后续问题。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的劳动纠纷处理经验，能够为劳动者提供靠谱的法律建议和解决方案，帮劳动者更好地维护自己的权益，让劳动者在面对复杂的职场问题时不再迷茫。