试用期遭辞退公司不结算工资怎么办

在职场中，试用期是一个双向选择的阶段，既能让公司考察员工是否合适，也能让员工了解公司是否符合自己的职业规划。然而，有些员工在试用期被辞退后，却遇到了公司不结算工资的糟心事。辛辛苦苦工作了一段时间，最后却拿不到应得的报酬，这换谁都觉得憋屈。那么，当遇到试用期遭辞退公司不结算工资的情况，该怎么办呢？

一、确认自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且，只要员工付出了劳动，公司就应该支付相应的工资。比如小张在试用期工作了半个月后被辞退，公司以各种理由不结算工资，小张就有权要求公司按照法律规定支付这半个月的工资。

二、与公司协商解决

发现公司不结算工资后，首先可以尝试与公司进行协商。找公司的人力资源部门或者相关负责人，心平气和地说明情况，要求公司按照规定结算工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。例如小李试用期被辞退后，他主动找到公司负责人，表明自己已经完成了相应的工作，希望公司能及时结算工资。在沟通中，他还悄悄录了音，以防后续出现问题。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工作的时长和应得的工资。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。比如小王试用期被辞退没拿到工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司按照规定支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，并准备好相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，积极配合仲裁委员会的工作。例如小赵试用期被辞退公司不结算工资，他申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵工资及相应的赔偿金。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果仍然不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要按照法律规定的程序进行，准备好充分的证据，以维护自己的合法权益。比如小孙在仲裁后对结果不满意，他向法院提起诉讼，最终通过法院的判决拿到了应得的工资。

试用期遭辞退公司不结算工资的后续情况可能比较复杂，比如公司可能会以各种理由拖延支付工资，或者对仲裁结果、法院判决不执行等。这些问题处理起来需要耗费一定的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。