没签合同离职当日能否领到工资

打工挣钱天经地义，然而有些用人单位却不按套路出牌，不跟劳动者签合同。这时候要是劳动者打算离职，心里就犯嘀咕了：没签合同，离职当天能不能拿到工资呢？毕竟谁也不想白干活，这工资要是拿不到，可就白忙活一场了。下面就来好好唠唠这个事儿。

一、没签合同离职领工资的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。就算没签书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。比如小张在一家小餐馆打工，虽然没签合同，但他每天按时上班干活，那他就有拿工资的权利。而且按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、离职当日领工资的条件

一般来说，如果劳动者办理好工作交接，完成离职手续，用人单位就应当在离职当日结清工资。不过，这得看具体情况。要是用人单位存在资金周转困难等问题，可能无法当天支付，但也不能无限期拖延。比如小李从一家小公司离职，工作交接都完成了，公司就应该当天给他结算工资。要是公司说资金紧张，那也得跟小李说明情况，约定一个合理的支付时间。

三、拿不到工资的解决办法

如果离职当日没拿到工资，劳动者可以先和用人单位协商。心平气和地跟老板或者负责人沟通，说明自己的诉求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。以小王为例，他离职时没拿到工资，和公司协商无果后，就向劳动监察部门投诉，提供了自己的考勤表和同事的证言，最终拿回了工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也解决不了问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。比如小赵离职后没拿到工资，他申请劳动仲裁，提供了自己的工作成果、与公司领导的聊天记录等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

离职顺利拿到工资后，后续也可能会有新状况。比如工资计算有误，或者用人单位以各种理由克扣工资。这些问题处理起来可能比较麻烦，一不小心就会陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。