公司卖掉后员工赔偿谁承担

开门做生意，公司的经营状况那是千变万化。有时候因为各种原因，老板可能就会把公司卖掉。这时候，公司里的员工就该犯愁了，公司都换主人了，自己的权益咋办？特别是关于赔偿问题，要是公司发生裁员、倒闭这种情况，涉及的赔偿到底该让谁来承担呢？毕竟员工辛辛苦苦工作，赔偿的事儿可不能含糊。

一、公司正常转让员工一般无赔偿

如果公司只是正常地进行转让，改变了实际控制人，但这个时候劳动合同还能继续履行，工作内容、工资待遇这些都没什么变化，那按照法律规定，员工是没有权利要求公司支付经济赔偿的。比如说，一家小的科技公司被一家大的集团收购了，员工还是在原来的岗位工作，工资也没少，那这种情况下，员工就不用担心赔偿的事儿，只需要正常履行原来的合同就行。

二、劳动关系解除赔偿的承担方

要是公司卖掉后，新老板或者老老板要和员工解除劳动关系，这就涉及到赔偿问题了。这种情况下，经济赔偿一般是由和员工建立劳动关系的用人单位来承担。如果员工是和老公司签署的劳动合同，在公司转让过程中，老公司决定解除劳动合同，那赔偿责任就由老公司承担。比如，一家服装厂被另一家企业收购，老服装厂在收购过渡阶段辞退了部分员工，这时候这些员工的经济赔偿就应该由老服装厂那边来支付。

三、赔偿标准与计算方式

经济赔偿的标准是依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定的。一般来说，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在一家公司工作了3年半，他每个月工资是5000元，公司将他辞退，按照标准，公司应该支付给他3.5×5000=17500元的经济补偿。

四、员工维权的途径与要点

要是员工碰到公司卖掉后该给赔偿却不给的情况，就得知道怎么维权。首先可以和公司进行协商，这时候员工得准备好能证明自己劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、打卡记录啥的。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚事情的来龙去脉和自己的诉求。还可以选择申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。例如，小张所在的公司卖掉后被辞退，但公司不支付赔偿，他先找公司协商，公司不理，他就向劳动监察部门投诉，同时也准备材料申请了劳动仲裁。

公司卖掉后员工赔偿问题处理完了，后续还可能遇到一些状况。比如说，公司在赔偿之后，又以各种理由克扣赔偿款，或者新公司在接收员工后，随意更改原来约定好的工作条件。要是碰上这些糟心事儿，你一个人处理起来可能会很头疼。这时候就可以到律图咨询律师，律图上的律师都是有正规执业资质的，能够通过官方渠道核验，他们不会打包票也不会做虚假承诺，会结合你的实际情况，帮你解决后续的问题，让你的合法权益得到保障。