签劳动合同后单位开除员工怎样赔偿

在工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境，和单位好好干下去。可有时候，签了劳动合同，单位却突然要开除员工，这可就给员工带来不小的麻烦。被开除的员工心里肯定犯嘀咕，自己明明好好工作，怎么就被辞退了呢？这种情况下，员工最关心的就是单位该怎么赔偿自己。接下来，咱们就详细说说签劳动合同后单位开除员工的赔偿问题。

一、明确开除性质确定赔偿基础

单位开除员工分合法和违法两种情况。合法开除，像员工严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等，单位不用支付赔偿。比如员工经常无故旷工，多次警告都不改，单位依据规章制度将其开除，这种就属于合法开除。而违法开除，是指单位没有正当理由或违反法律规定解除劳动合同。比如单位因为经营效益不好，在没有提前通知和支付相应补偿的情况下就辞退员工，这就是违法的。

二、合法开除无赔偿但有特定情形

合法开除虽然不用赔偿，但有些情况单位要支付经济补偿。比如员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、违法开除双倍赔偿的计算

要是单位违法开除员工，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如员工在单位工作了三年，月工资是五千元，正常的经济补偿是三个月工资共一万五千元，违法开除的话，单位就要支付三万元赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、协商赔偿的要点与技巧

员工被开除后，先和单位协商赔偿。协商时，员工要清楚自己应得的赔偿金额，准备好能证明劳动关系、工作年限、工资水平的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。和单位沟通时，态度要诚恳，明确表达自己的诉求。比如员工可以说：“我在单位工作了这么久，没有犯什么大错，现在被无故开除，按照法律规定，单位应该支付我相应的赔偿金。”

五、其他途径解决赔偿纠纷

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、自己和单位的基本信息，并附上相关证据材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、证据等材料。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

单位开除员工的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿协议、档案转移不及时等问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。