工作三个月没签劳动合同离职怎么赔偿

打工的朋友都知道，劳动合同就是咱们工作权益的护身符。可有些黑心老板，三个月都不和员工签合同，这时候员工要是离职了，能得到啥赔偿呢？这可是很多打工人关心的问题。毕竟，没签合同心里就没底，离职的时候更是一头雾水。接下来就给大家好好讲讲这里面的门道。

一、没签合同离职赔偿依据是什么

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你工作第二个月开始，老板就得给你双倍工资。比如你每月工资5000元，工作三个月没签合同，第二个月和第三个月就能拿双倍，也就是一共能多拿5000元。

二、收集哪些证据证明劳动关系

为了拿到赔偿，得先证明你和单位有劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录，像银行转账记录；工作证、考勤记录；其他劳动者的证言等。比如你有单位发工资的银行流水，上面有单位的转账信息，这就能证明你在那工作。还有工作群的聊天记录，里面有领导安排工作的内容，也能作为证据。

三、和单位协商赔偿的要点

发现没签合同，先别着急，和单位好好协商。要明确提出赔偿要求，说明法律依据。比如你可以说“根据劳动合同法，我工作第二个月起就该拿双倍工资了，咱们得把这事解决一下”。协商的时候要心平气和，保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都是证据。

四、协商不成如何投诉

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉事项和诉求。比如写清楚你在哪个单位工作，工作多久，没签合同的情况等。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。

五、走法律诉讼的流程

如果投诉也解决不了问题，就只能走法律诉讼了。要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。整个过程可能比较长，要有耐心。

工作三个月没签劳动合同离职拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题。比如单位会不会在其他方面刁难你，会不会影响你下一份工作的背景调查等。这些问题处理不好，可能会给你带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权的路上更有保障。