劳动调解是否归属于仲裁

在工作中，劳动纠纷是很多打工人可能会遇到的闹心事。有时候，员工和单位在工资、工作时间、福利等方面产生分歧，双方争执不下，这时候就会想到通过调解或者仲裁来解决问题。不少人心里就犯嘀咕了，劳动调解和仲裁到底啥关系，劳动调解是不是就属于仲裁呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、劳动调解和仲裁的基本概念

劳动调解是指在有关部门或者第三方的主持下，员工和用人单位就劳动争议进行协商，提出解决方案，促使双方达成和解协议。比如小李和公司因为加班工资的事儿产生纠纷，在劳动调解委员会的调解下，双方心平气和地坐下来沟通，最终公司同意按照规定支付小李加班工资，这就是劳动调解发挥的作用。

而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当调解无法解决问题时，当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。

二、二者的区别体现

劳动调解和仲裁在很多方面存在不同。从主体上看，劳动调解可以由企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织来进行。而劳动仲裁则是由劳动争议仲裁委员会负责。

在程序上，调解更加灵活，双方可以随时进行沟通协商，达成一致即可。而仲裁有严格的程序要求，需要当事人提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理等环节。

三、劳动调解不属于仲裁

劳动调解并不归属于仲裁。它们是解决劳动争议的两种不同方式。劳动调解是一种较为温和、灵活的解决方式，目的是通过双方的协商达成和解。而仲裁则具有一定的权威性和强制性，仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

比如小张和公司因为劳动合同解除的赔偿问题产生争议，小张先尝试和公司进行调解，但双方没有达成一致，于是小张就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这就说明调解和仲裁是相互独立的解决途径。

四、二者的联系与衔接

虽然劳动调解和仲裁是不同的解决方式，但它们也有一定的联系。在申请仲裁前，当事人可以先进行调解，调解不成再申请仲裁。而且，经过调解达成的调解协议，如果一方不履行，另一方也可以向仲裁委员会申请仲裁，要求确认调解协议的效力。

劳动调解和仲裁解决了争议之后，后续可能还会有一些问题，比如调解协议或者仲裁裁决的执行情况，如果一方不履行该怎么办，会不会产生新的争议等等。这时候如果自己搞不明白，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，告诉你该怎么应对，让你在劳动争议的处理上更有底气，更好地维护自己的合法权益。