想要工伤赔偿有哪些步骤要做

工作中，谁都不想遭遇工伤，但万一真碰上了，能拿到合理的工伤赔偿就成了头等大事。可很多人对工伤赔偿的流程一头雾水，不知道从哪儿开始，也不清楚每个环节要做什么。其实，工伤赔偿有一套明确的步骤，只要按部就班来，就能最大程度保障自己的权益。接下来就详细说说想要工伤赔偿都有哪些步骤要做。

一、及时就医并保留证据

员工一旦发生工伤，第一时间要做的就是去医院治疗。治疗过程中，要注意保留各种证据，像医院的诊断证明、病历、检查报告、费用清单等。这些证据是后续申请工伤赔偿的重要依据。比如小张在工作时不小心受伤，他及时去了医院，并且把医生开的诊断证明、拍的片子以及缴费的票据都妥善保存好，这就为他后续申请赔偿打下了基础。

二、申请工伤认定

在受伤后的一定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请），要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一些材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，一般会在60日内作出工伤认定的决定。

三、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定通过，接下来就要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要环节，它关系到赔偿的具体数额。员工需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，一般会在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。例如小李经过工伤认定后，又进行了劳动能力鉴定，最终被鉴定为八级伤残，这就为他确定赔偿金额提供了依据。

四、协商赔偿事宜

拿到劳动能力鉴定结论后，就可以和用人单位协商赔偿事宜了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在协商过程中，要依据相关法律法规，合理提出自己的赔偿要求。如果双方能够达成一致意见，就可以签订赔偿协议，用人单位按照协议支付赔偿款。但有时候双方可能在赔偿金额、赔偿方式等方面存在分歧，协商无法达成一致。

五、通过法律途径解决

如果协商不成，工伤职工可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿拿到手后，后续可能还会有一些问题，比如康复治疗费用的报销、赔偿款的支付是否按时足额等。要是处理不好这些问题，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，保障你的合法权益。