员工工伤认定后离职未主张赔偿咋办

员工在工作中受伤，经过工伤认定后，本应获得相应的赔偿来弥补身体和经济上的损失。然而，有些员工在工伤认定后选择离职，却没有及时主张赔偿。这可能是因为他们不了解自己的权益，或者认为离职后就无法再索要赔偿了。这种情况下，员工的权益很可能就会受到损害。那么，员工工伤认定后离职未主张赔偿该怎么办呢？下面我们就来详细解答。

一、了解可主张的赔偿项目

员工工伤认定后，可主张的赔偿项目还真不少。比如医疗费用，受伤治疗期间的费用都能要求赔偿。还有停工留薪期工资，这期间员工工资照发。要是造成了伤残，还有一次性伤残补助金。离职时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。举个例子，小李在工作中手部受伤，被认定为工伤。他停工治疗了3个月，这3个月他的工资单位就得正常发放。如果他的伤被鉴定为十级伤残，他就能拿到一次性伤残补助金。

二、与单位协商赔偿

发现自己离职没主张赔偿后，员工可以先和单位友好协商。要准备好工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等材料，这些能证明你受了工伤。和单位沟通时，态度要诚恳，说明自己的诉求。比如小张工伤认定后离职了，后来想起没要赔偿，他就带着相关材料找到单位，和领导说明了自己的情况，提出了合理的赔偿要求。单位经过核实，最终和小张达成了赔偿协议。

三、向劳动部门投诉

要是和单位协商不成，员工可以向当地的劳动部门投诉。投诉时，要写好投诉书，把自己的情况详细说明，附上工伤认定决定书等相关材料。劳动部门会对投诉进行调查，督促单位进行赔偿。比如小王和单位协商赔偿没成功，他就向劳动部门投诉了。劳动部门介入调查后，发现单位确实存在不赔偿的情况，就责令单位限期赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果投诉也没解决问题，员工可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。比如小赵工伤后离职未主张赔偿，和单位协商、投诉都没结果，他就申请了劳动仲裁。在仲裁过程中，他提供了充分的证据，最终仲裁委员会裁决单位给予他相应的赔偿。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。要写好起诉状，带上相关证据。法院会根据法律规定进行审理和判决。比如小钱经过仲裁后，对结果不满意，他就向法院提起了诉讼。法院经过审理，最终做出了公正的判决。

工伤认定后离职未主张赔偿的情况解决后，后续可能还会出现单位不履行赔偿判决的情况，或者赔偿金额在实际执行中出现争议等问题。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，员工的权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。