工伤社保不能报销的医药费由谁负责

在职场上，工伤是大家都不想遇到却又难以完全避免的情况。一旦发生工伤，医疗费用的报销就成了职工关心的重点。大部分人都知道社保能报销一部分工伤费用，但往往会遇到社保不能报销的医药费，这时候这笔钱该由谁来承担呢？是职工自己默默承受，还是单位会负责呢？这不仅关系到职工的切身利益，也影响着职工和单位之间的关系，下面我们就来详细探讨一下这个问题。

一、工伤社保报销范围及不能报销原因

工伤社保报销是有一定范围的，一般符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，社保会给予报销。但有些情况会导致社保不能报销，比如使用了超出目录范围的药品、进行了与工伤治疗无关的检查或治疗等。举个例子，职工小李在工作中受伤，在治疗时医生开了一种进口的特效药，但这种药不在工伤保险药品目录内，那么这部分药费社保就不会报销。

二、单位承担责任的情况

如果是因为单位的原因导致社保不能报销医药费，单位通常要承担责任。比如单位没有按时为职工缴纳工伤保险费，在职工发生工伤时，社保自然无法正常报销，这时候单位就需要承担全部的医疗费用，包括社保不能报销的部分。还有一种情况，如果单位在职工工伤救治过程中，要求使用一些特殊的治疗手段或药品，而这些超出了社保报销范围，单位也应该负责支付。例如，单位为了让职工尽快康复，要求使用一种新型的康复设备，费用社保不报销，单位就得承担这笔费用。

三、职工自身原因的处理

要是因为职工自己的原因导致社保不能报销，比如职工自行要求使用超出报销范围的药品或治疗项目，那么这部分费用一般由职工自己承担。比如职工小王在工伤治疗期间，觉得普通的治疗方法效果慢，非要使用一种昂贵的进口药物，而这种药物不在社保报销目录内，那么这部分药费就得小王自己出。

四、解决途径及操作要点

当遇到社保不能报销的医药费问题时，职工可以先和单位协商。协商时要注意保留好相关的医疗费用凭证，比如病历、发票等。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己工伤以及费用情况的材料。要是还不能解决，就可以考虑通过诉讼途径。诉讼需要向法院提交起诉状、证据材料等，证据材料要能充分证明工伤事实和费用情况。

工伤社保不能报销的医药费问题解决后，后续可能还会遇到一些情况。比如工伤康复期间的费用该如何处理，工伤复发后社保报销又会有哪些规定等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在工伤维权的道路上更有保障。