员工突然提出辞职并且要马上走怎么办

一、员工突然提出辞职并且要马上走怎么办

依据《劳动合同法》，员工辞职一般应提前通知用人单位。试用期内提前3日，转正后提前30日书面通知。若员工突然辞职并马上走，属违法解除劳动合同。

若该行为未给单位造成损失，单位应正常结算工资办理离职。若给单位造成损失，如影响业务开展、需额外招聘人力填补岗位等，单位可要求员工赔偿。单位需提供证据证明损失存在及具体数额，比如因员工突然离职导致的项目延误赔偿、紧急招聘产生的费用等。

建议单位与员工沟通，说明法律规定及可能后果，尽量协商让其完成工作交接。若协商不成，保留好相关损失证据，必要时通过法律途径维护权益。

二、员工突然辞职且马上离职该如何处理

根据《劳动合同法》，员工一般应提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位解除劳动合同。若员工突然辞职且马上离职，属违法解除。

首先，查看劳动合同与公司规章制度，若有关于此类情况的违约处理规定，可依约追究员工违约责任。其次，若员工的擅自离职给公司造成损失，如业务项目中断、额外招聘成本等，公司可要求其赔偿，需收集好损失的相关证据。

另外，应及时与员工沟通，要求其按照正常流程办理工作交接。若员工拒绝，可保留沟通记录。综上，公司可依合同、制度追究责任，要求赔偿损失，并做好证据收集与沟通工作。

三、员工急辞马上离职公司处理合法吗

员工急辞马上离职，公司处理是否合法需分情况。依据《劳动合同法》，员工一般应提前30日（试用期提前3日）书面通知公司解除劳动合同。若员工未提前通知急辞，公司因此受损，公司可要求员工赔偿，如招聘新员工费用、业务损失等，这种处理合法。

但如果公司以此克扣员工正常出勤工资，就不合法。工资应按照员工实际出勤天数和劳动合同约定支付。

若员工因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错而急辞，员工无需提前通知，公司还可能需支付经济补偿。

依据《劳动合同法》，员工辞职一般应提前通知用人单位，这是基本的法律规定。但在实际情况中，还有一些相关问题值得关注。比如，单位能不能以员工突然辞职给单位造成损失为由，直接从工资里扣除赔偿款呢？答案是不能随意扣除，需遵循法定程序。另外，如果员工提前通知了单位辞职，单位却以各种理由拒绝办理离职手续，员工又该如何维权呢？这些都是与员工辞职密切相关的问题。如果您在员工辞职相关的法律问题上还有疑惑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议。