合同满多少年无限期转正

一、合同满多少年无限期转正

根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

另外，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，这两种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

二、合同满多少年能自动转为无限期合同

根据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除劳动合同的法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三、工作满多久劳动合同可自动转为无固定期限

依据《劳动合同法》，有两种情形可使劳动合同自动转为无固定期限。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，满足此条件，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，此时续订合同也适用上述规定。此外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订合同也应订立无固定期限合同。

当了解到根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同等情形下应订立无固定期限劳动合同后，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位拒绝订立无固定期限劳动合同，劳动者该如何维权？此外，无固定期限劳动合同在解除条件和经济补偿方面与固定期限劳动合同有哪些不同？这些都是与无固定期限劳动合同紧密相关的要点。如果您对这些拓展问题，或是在实际遇到订立无固定期限劳动合同的难题，想获得更精准的法律建议，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。