在职进行仲裁却被开除要怎么解决

在职期间申请仲裁，本就是员工为了维护自身合法权益的无奈之举，可没想到却被单位开除，这无异于雪上加霜。员工不仅失去了工作，还可能面临后续生活的经济压力，这种情况该如何应对是很多人关心的问题。下面就来详细说说在职仲裁被开除的解决办法。

一、确认开除是否合法

单位开除员工得有合法的理由和依据。如果是因为员工严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等法定情形，开除可能是合法的。但要是仅仅因为员工申请仲裁就开除，那很可能是违法的。比如，小李在职时因加班费问题申请仲裁，结果第二天就收到了单位的开除通知，理由是他影响了团队氛围，这种理由就很牵强，大概率是违法开除。员工可以查看自己的劳动合同、单位的规章制度，确认开除是否符合规定。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己与单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集单位开除自己的证据，比如开除通知、邮件、聊天记录等。另外，申请仲裁的相关材料也得保存好。例如，小张被单位开除后，他整理了自己近一年的工资流水、工作群里领导宣布开除他的聊天记录，以及仲裁申请书等材料，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

三、与单位协商解决

可以先尝试和单位协商，理性地表达自己的诉求，要求单位撤销开除决定，恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。比如，小王和单位领导面对面沟通，提出自己申请仲裁是为了解决合理的问题，希望单位不要因仲裁就开除他，领导表示会考虑，小王用手机录下了这次谈话。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式等内容。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。例如，小赵向劳动监察部门投诉后，监察部门对单位进行了调查，发现单位违法开除员工，要求单位恢复小赵的劳动关系，并支付相应的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以继续申请劳动仲裁。仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如，小钱经过仲裁后对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终法院判决单位违法开除，要求单位给予小钱相应的赔偿。

在职仲裁被开除后，后续还可能面临单位不履行赔偿义务、仲裁或诉讼结果执行难等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。