单位没交社保，离职时怎样给赔偿

不少人在工作中都遇到过单位不给交社保的情况。社保对咱来说可太重要了，看病、养老都得靠它。要是单位没交社保，劳动者离职时肯定想着能得到相应赔偿。但很多人不知道该怎么争取，也不清楚能拿到多少赔偿。接下来就详细说说，单位没交社保，离职时到底该怎么赔偿。

一、明确赔偿依据和赔偿项目

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，单位有义务为员工缴纳社保。如果单位没交社保，员工离职时可以要求单位进行赔偿。赔偿项目主要包括：一是补缴在职期间的社保费用；二是支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在单位工作了3年，他的月工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是3×5000=15000元。

二、与单位协商赔偿事宜

发现单位没交社保，离职时可以先和单位协商赔偿。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些能证明你和单位存在劳动关系。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，要求单位补缴社保并支付经济补偿。要是单位愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。例如，小张和单位协商后，单位同意为他补缴社保，并支付两个月工资作为经济补偿，双方签订了赔偿协议，事情就顺利解决了。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、工资流水等，这些材料能证明单位没交社保的事实。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期整改。比如，小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令单位在一个月内为小赵补缴社保，并支付相应的经济补偿。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，单位还是不赔偿，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。例如，小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决单位支付他经济补偿，但单位不服，小王就向法院提起了诉讼，最终通过法院判决维护了自己的权益。

单位没交社保，离职时争取赔偿的过程可能会比较复杂，后续还可能遇到单位不执行赔偿决定等问题。这时候该怎么办呢？是申请强制执行，还是采取其他措施？要是你也遇到了单位没交社保的情况，不知道该怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。