无期限合同辞职，赔偿金数额是多少

在工作中，不少人都签订了无期限合同，觉得有了这份合同就有了“铁饭碗”。但有时候因为各种原因，比如更好的职业发展机会、工作环境不理想等，员工可能会选择辞职。这时候大家就会关心，无期限合同辞职有没有赔偿金，如果有，数额是多少呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、无期限合同辞职赔偿金的基本规定

一般情况下，员工主动提出辞职，是没有赔偿金的。因为根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的权利，在这种情况下，用人单位无需支付赔偿金。比如小张和公司签订了无期限合同，他找到了更好的工作机会，提前三十天书面通知公司后离职，这种情况公司就不用给他赔偿金。

二、用人单位存在过错时的赔偿金

如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了三年半，公司一直未给他缴纳社会保险费，小李以此为由辞职，公司就需要支付他四个月工资的赔偿金。

三、协商一致解除合同的赔偿金

如果劳动者和用人单位协商一致解除无期限合同，用人单位也需要支付经济补偿。补偿标准和上述用人单位存在过错时的计算方式一样。比如小王和公司协商一致解除了无期限合同，他在公司工作了两年，公司就需要支付他两个月工资的经济补偿。

四、辞职赔偿金的计算标准

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如小赵的月工资是当地平均工资的四倍，他在公司工作了八年，那么公司支付给他的赔偿金就是当地平均工资三倍乘以八年。

五、申请赔偿金的操作要点

如果劳动者认为自己符合获得赔偿金的条件，首先要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，证明自己和用人单位存在劳动关系，以及用人单位存在过错的事实。然后可以先和用人单位进行协商，要求支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

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