员工知道会被辞退便开始请病假怎么弄

在职场上，辞退员工是个敏感又复杂的事儿。有时候公司有辞退员工的打算，员工察觉到后就开始请病假，这让公司犯了难。一边是员工可能是真生病需要休息，一边又担心员工是为了保住工作故意请病假。那公司遇到这种情况该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、核实病假真实性

公司不能直接怀疑员工请病假是假的，得先去核实。要求员工提供正规医院的诊断证明、病历、检查报告等材料。比如，员工说自己得了肺炎请病假，那公司就可以让他提供医院的X光片、血常规检查结果等。要是员工提供的材料不完整或者有疑点，公司可以要求员工到指定医院复查。像之前有个公司，员工请病假说骨折了，可提交的诊断证明很模糊，公司就安排员工到指定医院重新检查，结果发现员工根本没骨折。

二、遵循病假管理规定

公司一般都有自己的病假管理制度，要严格按照制度来处理。制度里会规定员工请病假的流程、需要提供的材料以及病假期间的待遇等。如果员工没有按照流程请病假，公司可以不批准。比如，制度规定员工请病假要提前向部门负责人申请，并提交相关材料，可员工只是发了条微信说自己生病了要请假，没有提交诊断证明等材料，那公司就可以不认可这次病假。

三、与员工沟通协商

在核实病假情况和遵循制度的基础上，公司可以和员工进行沟通协商。了解员工请病假的真实原因，表达公司的立场和想法。要是员工确实是因为担心被辞退而请病假，公司可以向员工说明辞退的原因和依据，如果是员工工作表现不佳，就把具体的问题指出来，同时也可以给员工一个改进的机会。比如，公司可以和员工约定一个期限，在这个期限内员工如果能改善工作表现，就不辞退他。

四、依法处理劳动关系

如果经过核实，员工是故意请病假来逃避被辞退，公司可以根据法律法规和公司的规章制度来处理。如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，公司可以解除劳动合同。但在解除劳动合同之前，要确保有充分的证据，并且按照法定程序进行。比如，公司要给员工发书面通知，说明解除劳动合同的原因和依据，并且要将通知送达员工本人。

员工知道会被辞退便开始请病假，公司要谨慎处理。后续可能还会遇到员工对公司的处理结果不满意，进行劳动仲裁或者诉讼等情况。这时候，公司该怎么应对这些法律程序，如何在法律框架内维护自己的合法权益呢？不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据公司的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助公司妥善处理这些棘手的问题。