在职人员非工作时因病死亡社保如何赔

人有旦夕祸福，对于在职人员来说，即便不是在工作时间，也可能遭遇因病死亡这样的不幸。这时候家属就会关心社保能给予怎样的赔偿，毕竟社保一直是大家生活中的一份保障。了解社保在这种情况下的赔偿规定，能让家属在悲痛之余，清楚自己的权益，在一定程度上缓解经济压力。下面就来详细说说在职人员非工作时因病死亡社保赔偿的相关问题。

一、明确赔偿项目

在职人员非工作时因病死亡，社保主要有两项赔偿内容。一是丧葬补助金，这是用于支付死者丧葬费用的补贴，能在一定程度上减轻家属在丧葬方面的经济负担。二是抚恤金，它是给予死者家属的经济补偿，以帮助家属度过因亲人离世带来的经济困难时期。比如小张是一家公司的在职员工，非工作时间因病去世，他的家属就可以申请这两项赔偿。

二、申请条件

要获得社保赔偿，需要满足一定条件。一般来说，死者生前必须是参加了基本养老保险的在职人员，并且在死亡时养老保险处于正常缴费状态。如果死者在死亡前已经停止缴纳社保，可能就无法获得相应赔偿。例如小李在离职后没有及时续缴社保，后来非工作时因病死亡，他的家属就不能通过社保获得赔偿。

三、申请流程

家属首先要准备好相关材料，包括死者的死亡证明、身份证、社保卡，以及家属的身份证明、与死者的关系证明等。然后向当地社保经办机构提出申请，填写申请表并提交材料。社保经办机构会对材料进行审核，审核通过后就会按照规定进行赔偿。比如小王的父亲非工作时因病死亡，小王准备好材料后到社保经办机构申请，经过审核，最终顺利获得了赔偿。

四、赔偿标准

丧葬补助金和抚恤金的标准各地有所不同。一般丧葬补助金是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算，抚恤金则根据死者的缴费年限等因素确定。例如有的地方丧葬补助金是上年度职工月平均工资的3个月，抚恤金根据缴费年限不同，发放6到24个月的上年度职工月平均工资。

五、注意事项

家属在申请赔偿时要注意时间限制，一般需要在规定时间内提出申请，否则可能会影响赔偿的领取。同时，要确保提供的材料真实有效，避免因材料问题导致申请不通过。

在职人员非工作时因病死亡，家属在获得社保赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如赔偿金额是否合理，是否还有其他权益可以争取等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时更有底气，更好地维护自身的合法权益。